Recruit2020

2020採用サイト|株式会社ソフィア総合研究所

Corporate site
チームBの会社概要

私たちは、自分が「こんな会社概要だったら気になる!」と思う会社概要を作成するために、情報の順番に着目しました。
始めに会社の目標や社員の言葉を見て興味を持ち、次に1日の業務の流れを知り
最後に人数や制度などについて知る流れがよいと考え以下の会社概要を作成しました。


1.目標について

人と人をつなぐシステムを創造することを目指し、お客様に「ありがとう。あなたがいてくれてよかった」と言われる企業を目標としています。 具体的には、お客様に高品質、高生産性、高信頼性の成果物を提供することを目指しています。 そのためには、高い技術力と誠実さ、勤勉さを併せ持つ社員の存在が必須です。その社員を大切にするため、話しやすく穏やかな、社員にとって働きやすい職場を目標にしています。

2.社員の声について

Q.ベテラン社員さんの心がけていることはありますか?

人事の仕事のなかで、採用活動をしていると、初めての人に会う機会が多くあります。その人その人の個性を短い時間で理解できるように、また言いたいことを言ってもらえるように、こころがけています。

Q.新入社員さんのこだわりはありますか?

私の仕事のこだわりは、いろんなことを勉強して、自分の力にすることです。そのために、色んなことに挑戦することを心がけています。最近は、初めての仕事を任されることも増えたため、1から勉強して、1人でやりきっています。

給料はどのように決まるのだろう?

Q.給料はどのように決まるのですか?

A.年齢や等級をもとに当社で定めるルールがあり、それに基づいて給料を算出しています。

Q.そうなんですね。では、昇給は、その人の頑張りによって変わるのですか?

A.そうですね。会社に入ってからの頑張りによってその後の給料が変わってきます。

3.1日の業務の流れについて

総務の方は、普段どんな仕事をしているのだろう?

Q.普段どのような業務をされているのですか?

A.第一営業日には、月初の処理、前月分の請求書の作成や社員の勤怠をチェックしています。

Q.ありがとうございます。月初の処理とはどういうことをされているのですか?

A.簡単に言うと、在庫確認のようなことをしています。総務なので、業務はほかの社員と少し違っています。

Q.なるほど、総務部では他の社員を管理するような仕事もしているのですね。

4.会社プロフィールについて

社員さんは現在何人ですか?

男性26名、女性17名で合計43名います。

入社後に利用できる制度は具体的にどんなものがあるのですか?

研修制度やメンター制度などがあります。
研修制度では、3ヶ月間を利用して、様々なプログラミング言語(HTML,Javaなど)を学びます。
メンター制度では、先輩社員と話す機会を設けて、日々の業務での悩みを話したり、心身のケアを行います。

★インターンシップに参加して 山田 泰地

HTMLの作成など、わからない人を想定して丁寧に説明してくださったので業務が進めやすかったです。
また、異業種の方と交流する機会が持てたことがおもしろくて、非常に興味深かったです。

★インターンシップに参加して 小倉 諒子

短い時間ではありましたが、ソフィアさんの方々の雰囲気の良さなどを身にしみて感じられそれを他の人にも見てもらうのが一番の広告になると感じました。
そのため、一番伝えたい会社の雰囲気や社長の思いなどをトップページに掲載する提案にしました。
今回は、急な話ということもあり、社長のこだわり・思いをお聞きすることができず残念でしたが、今後山田さんをはじめとするチームBのみなさんに思いを託したいと思います。