[ 学生制作 ]
研修制度・キャリアプラン

~お客様の信頼に応えられる人材を目指して~

充実した研修制度

ソフィア総合研究所は社内研修・社内講習を設けています。
開発技術に関する専門的な知識や技能である・テクニカルスキル」
他者との良好な関係を構築したうえで仕事を進めるための・ヒューマンスキル」の向上を図っています。
研修・講習の一部をご紹介いたします。

・社内研修
・社内講習
・新人研修
・内定者アルバイト

社内研修

年次や役職に応じた研修を定期的に行います。
《 職務研修 》
・新人社員
・若手社員
・中堅社員
・マネージャー
・セキュリティ
《 職能研修 》
・システムエンジニア基礎
・システムエンジニア応用
・プログラマー基礎
・プログラマー応用
・定期的に役職にあった研修が行われることで成長でき、より良い業務を行うことにつながっている。

社内講習

社員が先生となり、自分の持っているスキルを教えます。

《 職能研修 》
・Java基礎
・Oracleレベルアップ
・ネットワーク基礎
・Linux

《 ヒューマンスキル 》
・プレゼンテーション
・ビジネス文書
・コミュニケーション
・先輩に聞いて勉強することで資格取得することができ、自信につながった。
・詳しい先輩が自然と教えてくれて実際の事例などを聞くことができ、勉強になった。

新人研修

ビジネス研修とプログラマー研修、開発実習を2か月間行います。過去に実施した新人研修の内容を紹介いたします。

《 ビジネス研修 》
・ビジネスマナー
・社会人としての基礎知識
《 開発実習 》
・Webアプリケーション開発

《 プログラマー研修 》
・データベース
・HTML
・Java
・ネットワーク
・プログラミングについての基礎だけでなく、社会人としてのマナーやプレゼンテーションについても研修で学ぶことができた。

内定者アルバイト

内定後、希望者に対し夏休みや春休み期間にアルバイトとして働いていただける制度がございます。
職場についていち早く知ることができ、仕事の雰囲気を経験することができます。
また、社会人として働くことを感じることができます。

《内容》
・先輩社員からの依頼

その都度先輩社員から仕事の依頼を受けることもあります。例えば、テスト作業や書類整理をお願いすることもあります。

・プログラミングの勉強
過去の実施内容は以下の3つです。 Java・HTML/CSS・JavaScript

キャリアプラン

研修・講習を経て1人1人の適正と成長を考慮し
図のような人材育成を進めております。

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